面试是企业选拔人才的重要环节,通过面试,企业能初步掌握求职者的专业技能、个性特质以及过往经验。然而,面试毕竟是短暂的交流,可能无法全面展现求职者的真实能力。因此,许多企业在面试后,会对表现突出的候选人进行复试,以更深入地挖掘他们的潜能和适应能力,确保他们与职位的匹配度。复试通常会设计更专业、更具体的测试环节,如技能实操、面对面沟通等,以便更精准地评估求职者的优缺点以及他们与团队的融合度。
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文章来源:天狐定制
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