1. 劳动合同与劳务合同的法律依据不同。劳动合同遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务合同适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》。

2. 劳动合同与劳务合同的形式要求不同。劳动合同必须是书面形式，缺乏书面合同可能导致劳动者权益受损，而根据《合同法》，劳务合同可以是书面或口头形式。

3. 劳动合同与劳务合同处理纠纷的途径不同。劳动合同纠纷需先通过劳动仲裁解决，未经仲裁不得向法院提起诉讼；劳务合同属于民事合同范畴，双方可以直接向法院提起诉讼。

4. 劳动合同与劳务合同的社会保险责任不同。签订劳动合同的企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的劳动风险责任；而劳务合同下，企业无需为劳动者缴纳社保，相关风险由个人承担。

5. 劳动合同与劳务合同所涉及的个人所得税不同。劳动合同中的工资薪金按照特定的税率缴纳个人所得税，有起征点；劳务合同中的劳务费按次计税，每次收入超过800元则按20%的税率缴税，无起征点。

6. 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿责任不同。劳动合同解除时，用人单位需依据《劳动法》规定支付经济补偿；劳务合同的解除则较为灵活，双方协商确定。

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文章来源：天狐定制

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