strong>对于中移物联网，真相或许并不如表面般风光。

首先，必须明确的是，对于有志于技术研发的同仁，这里可能并不是理想的选择，尤其是对于那些期望在后端支撑领域大展拳脚的员工，建议慎重考虑。以下是一些内部的真实反馈，揭示了中移物联网的一些独特问题。

2020年的奖金情况可能让人失望，公司在移动通信行业的黄金时代已经过去，不可避免地受到了行业整体下滑的影响。像所有大型国企一样，中移公司也面临着共性问题，但这里似乎显得更加突出，甚至滋生了一些创新性问题，需要员工们具备足够的耐心和适应性。

那个点赞最多的帖子已经揭示了许多问题，无需赘述，但这里我将补充一些只有中移才会有的独特病症：

前后端差异悬殊，后端部门的员工面临着繁重的加班和琐事。据我所知，后端人员的奖金相比前端平均少40%左右，这使得前端职位相对更具吸引力。如果你只想在这里混日子，前端可能是个不错的选择，技术能力并非关键，因为你会发现，领导和技术能力可能并不如你。

公司氛围存在问题，老一辈的中层干部，由于晋升无望和年龄限制，形成了不良风气。他们通过拍马屁、打压年轻人来维护自己的地位，这种行为与华为的淘汰机制截然不同，对团队士气造成负面影响。

“干部”泛滥，部门领导职位过多且能力平平，导致真正做事的人才空间受限，晋升机会渺茫。这无疑是对员工积极性和职业发展的重大打击。

技术实力薄弱，缺乏核心研发，主要依赖外部技术，这在公司盈利和市场竞争力上造成了巨大影响。缺乏拳头产品，公司业务多而杂，缺乏专业领域的深入耕耘。

福利待遇下滑，隐性福利的取消让人感到寒心。公司对出差费用的追责让人质疑其公平性，而且对比研究院，中移的待遇排名靠后，晋升和薪资调整机会稀缺。

性别歧视严重，女性员工的晋升空间极小，无论多么优秀，都难以突破这个壁垒。

拉帮结派现象明显，领导层的地域性倾向可能影响决策和团队氛围。

管理混乱，内部存在欺诈行为，大额合同签署草率，部分业务风险极高，而这些行为的执行者却可能因此获得奖励，这对踏实工作的员工来说无疑是一种讽刺。

公司文化偏向虚浮，过度追求表面工作和面子工程，员工们疲于应对各种考核和目标设定，难以专注于实质性的业务发展。

综上所述，中移物联网虽然背靠大集团，但在内部管理、薪酬待遇和文化氛围上存在诸多问题，对于追求专业成长和稳定发展的求职者来说，可能需要重新考虑其适配性。在决定加入前，务必深入了解公司的实际情况，找到最适合自己的职业道路。

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文章来源：天狐定制

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