一般而言，在一些大型公司或重要岗位上，人事部门可能会进行背景调查，通过学信网核实求职者的学历信息。但对于普通岗位而言，这种情况相对较少见。大多数正规企业和事业单位在招聘过程中，会验证应聘者的学历真伪，尤其是在事业单位中，工作人员的评级和评职称都需要学历作为重要材料。

另一方面，许多私人企业在招聘时，HR并不会查询应聘者的学历真实性。这些企业更注重应聘者的工作能力和试用期的表现，而不仅仅是学历。

还有一小部分单位，在办理入职手续时，可能会要求应聘者提供学历复印件。然而，这些单位是否会进一步验证学历的真实性，就存在一定的不确定性。

值得注意的是，尽管某些单位可能不会严格验证学历，但这并不意味着应聘者可以随意填报虚假信息。一旦被发现，不仅会影响入职，还可能导致后续的工作出现问题。

此外，随着社会对人才要求的不断提高，一些企业在招聘过程中也会更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不仅仅是学历。

因此，对于求职者而言，提供真实的学历信息是非常重要的。同时，保持良好的工作能力和职业素养，也是赢得雇主青睐的关键。

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文章来源：天狐定制

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