企业提供非全日制用工是合法的，这是企业用工的一种形式。非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，用人单位应按约定的工资标准支付工资，且不低于当地政府规定的小时最低工资标准，包括基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付周期最长不超过十五日。

非全日制用工与全日制用工的主要区别包括：

1. 劳动合同的形式：非全日制用工可以签订书面劳动合同或口头协议，而全日制用工则必须在一个月内签订书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资并被视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 试用期的约定：非全日制用工不得约定试用期，而全日制用工中，只有特定情况下用人单位不得与劳动者约定试用期。

3. 劳动合同的解除和终止：非全日制用工中，任何一方都可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿。全日制用工则有更严格的解除和终止规定。

总的来说，非全日制用工在我们的生活中是一种普遍的用工方式，是合法且受法律保护的。

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文章来源：天狐定制

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