人力资源管理领域研究生教育主要在工商管理或行政管理专业内进行，聚焦于企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。该专业在考研时的科目并没有统一规定，各校依据自身需求设定，通常包含政治、英语、数学以及专业课。政治和英语是大多数学校必考科目，数学则根据学校不同有所差异。

人力资源管理的核心课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

当前，我国人力资源管理领域的专业人才缺口较大，人才素质与市场需求存在明显差距。我国在人力资源管理人才的国际化水平上还存在不足，导致应届毕业生与市场实际需求之间存在较大落差。

人力资源管理专业毕业生就业前景广泛，可在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理岗位工作，负责招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训和办公室文秘等职务。

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文章来源：天狐定制

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