测量的效度，如同指南针，精确地指引我们找到想要的北极星。它衡量的是一个测验能多精确地测量出我们真正关心的目标。尽管信度与效度都重要，但效度往往更关键。如果一个测验的效度很低，即便它的信度再高，这项测验的实用性也将大打折扣。因此，一个优秀的测验需要具备高效度，这是其必备条件，也是选择和评估测验的重要标准。

然而，影响测量效度的因素并不少。我们首先从测验本身出发。一个好的测验应精心设计，确保每个题目都能准确反映其意图评估的领域。题目应避免偏见，确保每个被试都能以相同的方式理解题目，这样可以避免因理解差异导致的效度问题。

其次，样本团体的选取也是影响效度的关键因素。如果样本过于狭窄或与总体特征不符，测验可能无法准确反映其效度。理想情况下，样本应代表总体特征，以确保测验结果的普遍性和可靠性。

最后，效标因素不容忽视。效标是指用来验证测验效度的标准。如果效标选择不当或与测验评估的目标不符，那么测验的效度也将受到影响。例如，如果一个旨在评估创造力的测验，其效标却仅以标准化答案作为参考，那么效度自然会大打折扣。

综上所述，测验的效度并非孤立存在，它受测验设计、样本选择、效标选择等多种因素影响。在设计和评估测验时，我们需要全面考虑这些因素，以确保测验结果的准确性和有效性。只有这样，我们才能真正理解并运用测验结果，为我们的研究和决策提供可靠依据。

扩展资料

测试效度(test validity)亦称测试的有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。例如：“Is photography an art orscience？Discuss．”这种题目以摄影的知识为前提和主要内容，用来考语言能力，就不具有效性。又如用听写来测量学生的听觉能力，其效度也是不理想的，因为书面记录有声语言不仅涉及学生的听觉能力，而且还与他们的书写速度、拼写能力、语法知识、记忆能力和对全文的理解能力等有关。

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文章来源：天狐定制

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