大学生应主动认识和了解自我，积极开展校内外职业实践活动，多收集和分析职业信息，适当尝试职业测验。许多大学生毕业后发现实际就业与理想不符，收入也未达期望。这是因为缺乏必要的就业前职业规划，对职场缺乏前瞻。

在职业规划中，需考虑外部因素，如职业的冷热程度。现在热门职业薪酬高，但不能仅凭此定职业，需分析自身能力，珍惜兴趣特长，寻找匹配职业，即使暂时无法从事理想职业，也可在工作中逐步调整。

职业的稳定与否也是关键因素。虽然“三十年河东，三十年河西”，但职业稳定性是相对的。计划经济时期，所有职业都稳定，如今公务员也有淘汰机制。所谓不稳定是指企业的不稳定，而非职业本身。

选择大公司还是小企业要权衡利弊。大公司福利好、晋升体系完善，但竞争激烈，难以展现个人优势。小公司工作内容多样，发展空间大，可展示才能。

选择大都市还是小城镇要考虑人才分布。高端人才少，小城镇人才需求大。东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区对中高级人才需求旺盛。

职业规划还需结合自身情况。W分析法包括自我认知、职业兴趣、能力评估和环境因素，帮助确定职业定位。

查阅法通过网络、报刊和书籍了解职业环境。讨论法则通过讨论探索或证实已有结果。参观和实习法是体验职业现场，了解工作性质和环境。

通过这些方法，大学生可以更好地进行职业探索，制定合理的职业规划。

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文章来源：天狐定制

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