员工入职当天需携带身份证、毕业证书原件、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。

　　入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。

　　员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。

　　离职手续主要是以下4点：

确定离职当月的考勤

核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）

办理离职次月的社保停缴和公积金封存

转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。

　　离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。

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文章来源：天狐定制

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