实行周薪制在企业和劳动者之间展现出多重优点。首先，对于企业而言，周薪制有助于提高资源利用率。通过提供劳动者更灵活的现金流动性，商品流通速度得以加快，内需与内供之间形成较短周期的平衡。这一机制的引入对于刺激消费、增加投资具有显著的推动作用，为企业创造了更加活跃的经济环境。

在实践中，周薪制的实施有效解决了薪资拖欠问题。以2009年8月1日起厦门市翔安区推行的建筑工人工资按周发放为例，此举不仅在全国具有开创性意义，同时明确要求施工单位与劳动者签订合同，确保以货币形式每周支付工人工资。若难以即时核定工作量，则采取预付工资并按月结清的方式，保证预付工资不低于最低工资标准的周平均值。这一举措确保了工人的权益，避免了薪资拖欠问题的出现。

随着实践的深入，更多企业开始关注并采纳周薪制。中国平安人寿保险股份有限公司北区事业部，包括北京、天津、河北等九家省级公司于2023年7月1日全面实行外勤业务员周薪制，此举开大陆保险经营周薪制之先河。这一转变不仅提升了员工的工作积极性，也为企业带来了更高效的运营效率和更稳定的团队结构。

综上所述，周薪制不仅优化了企业内部资源分配，提高了资源利用率，还有效解决了薪资拖欠问题，增强了员工的工作动力。通过实践证明，周薪制在提升企业效率、保障员工权益、促进消费增长等方面展现出明显优势，是企业实现可持续发展的重要策略之一。

扩展资料

周薪制，薪酬支付形式的一种，指工资实行按周发放制度。周薪制最早在欧美等发达国家出现，美国有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬。在中国，最早提出的是杭州市人大代表胡小平，他建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需。

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文章来源：天狐定制

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