1. A类人才（卓越教授）：这类人才在学术领域享有极高的声誉和领导力，其学术研究处于世界顶尖水平，对国内外学术界产生深远影响。他们能引领学科取得突破性进展，被公认为学术大师或著名学者，如中国科学院院士、中国工程院院士等。

2. B类人才（杰出教授）：这类人才拥有深厚的学术功底，在研究领域取得了显著成果，具备引领学科达到或赶超国际领先水平的能力。他们的学术水平相当于或接近国家级领军人才。

3. C类人才（精英教授）：C类人才在学科领域内具有较高的学术影响力，已取得具有重要学术意义的成果，是知名学者或学科带头人，其学术水平达到或接近国家级青年人才。

4. D类人才（精英教授）：这类人才具有较高的创新能力，研发成果被同行广泛认可，达到国际领先水平。他们的学术水平相当于或接近省级人才计划。通常，此类人才的年龄不超过45周岁，特殊情况可适当放宽。

5. E类人才（特聘教授）：E类人才具有正高职称，年龄不超过45周岁，近三年有重要学术成果，在其研究领域有显著影响力。或者具有副高职称，年龄不超过40周岁，近三年业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

6. F类人才（特聘副教授）：F类人才具有副高职称，年龄不超过40周岁，近三年有重要学术成果，在其研究领域具有一定影响力。或者年龄不超过35周岁，业绩特别突出的博士或博士后。

7. G类人才（优秀博士）：G类人才拥有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优良，具备良好的发展潜力。

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文章来源：天狐定制

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