2024年伊始，多家美国公司宣布大规模裁员，包括华尔街巨头、科技公司及传统零售企业。根据Resume Builder的数据，38%的公司预计明年会裁员，同时有52%的公司表示今年会暂停招聘。

面对裁员，特别是对持有工作签证的员工来说，处境尤为焦虑。裁员不仅意味着失业，还可能面临被迫离开美国的风险。2017年起，美国移民局引入了宽限期规则，为因工作终止或裁员而失去身份的H-1B持有人提供了一段缓冲时间，即Grace Period。

Grace Period的长度并非固定60天，而是取决于H-1B身份失效与失业时间的差值。如果失业时间超过身份失效日60天，宽限期为60天；若少于60天，则宽限期到身份失效日。若在此期间有违法行为，DHS有权裁决是否缩短或取消宽限期。

被裁员后，合法留美有多种途径。一种方式是尽快找到愿意提供H-1B Transfer的新雇主，利用变通性法则在新雇主处开始工作，无需等待新申请批准。另一种是重返学校，申请学位转换为F-1学生签证。此外，转换为B-1/B-2旅游签证、申请O-1非移民签证、申请EAD就业工卡或通过亲属移民、EB-5投资移民等方式也能合法留美。

Nextlink德克萨斯州乡村地区高速光纤宽带部署计划，旨在为德克萨斯州12个县的13个地区铺设光纤网络，服务约35,000户缺乏高速网络的住宅和企业。项目覆盖乡村地区，符合条件的申请人可获得乡村地区EB-5项目的优惠，包括使用20%的预留签证，并享有优先审批。Nextlink已获得联邦政府2.81亿美元及4.29亿美元的补助，将参与基建法案中的BEAD计划，并在2032年前获得7.1亿联邦津贴。

该项目总投资1.1亿美元，EB-5贷款总额8000万美元，预计为每位投资人创造15个以上就业机会。贷款将以Nextlink在美国各运营实体的100%股权作为抵押担保。美通出国作为专业机构，提供移民、留学、签证、海外置业等服务，拥有丰富的经验和成功案例，包括EB-5投资移民、加拿大技术移民、欧洲房产项目等，帮助申请人实现海外目标。

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文章来源：天狐定制

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