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培训的四步法

作者：职业培训 时间： 2025-01-27 06:32:09 阅读：235

培训的四步法旨在提升培训效果，通过四个阶段实现知识的深入理解和内化。第一步，我说你听，领导者将工作要求与方法详细阐述给下属，确保信息传递清晰准确。

第二步，我做你看，通过示范，使下属直观了解如何运用这些方法。示范可以是现场操作，如与客户交流，展示方案讲解流程，或是通过样例、视频等可视化手段加强理解。

第三步，你做我看，下属在领导者指导下实践，让领导者观察并提供即时反馈。这一步骤强调实际操作能力的培养，通过实践发现并修正理解上的偏差。

第四步，你说我听，下属将理解和掌握的知识用他们自己的语言复述出来，通过口头或文字形式的表达，检验知识掌握程度，并促进记忆与应用。

“我说你听，我做你看，你做我看，你说我听”形成一个闭环，通过持续的刻意练习，将知识转化为实际工作能力，最终实现培训目标。

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