一、《劳动合同法》对大学生就业的影响

1. 企业无需赔偿的条款：新劳动合同法规定，若企业不再与员工续签合同，每服务一年需支付员工一个月工资。这对企业而言，在终止合同时可能面临一定的经济压力。

2. 企业违约与员工违约不对等：企业违约辞退员工需支付违约金，而员工在任何时间离职均无需支付违约金，即使存在过错，企业亦无权要求赔偿。

3. 长期合同的变化：原劳动合同期限为一年、三年或五年，现修改为三年、六年或无固定期限。无固定期限合同的推行减弱了企业内部竞争，导致招聘更加谨慎。

二、大学生就业形势严峻

尽管国家采取多种措施促进高校毕业生就业，但据教育部预测，2007年未能就业的高校毕业生人数将超过100万，加上往届未就业毕业生，总数更为庞大。中国社会科学院社会学研究所长李培林指出，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万未找到工作，就业市场的紧张局面应引起关注。

《劳动合同法》的实施使企业对招聘员工更为谨慎，对大学生就业产生较大冲击。企业用工成本增加，招聘大学生时更加理性和谨慎，加剧了大学生就业的难度。此外，无固定期限劳动合同的普及使劳动力市场更加稳固，减少了新求职者进入市场的机会，增加了就业竞争的激烈程度。

三、正确理解无固定期限劳动合同

任何合同均可解除，根据《劳动合同法》，合同解除主要有三种情况：双方协商解除、劳动者主动提出解除、用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位仅在特定情况下可单方面解除劳动合同，例如劳动者违反规定或不能胜任工作。

无固定期限劳动合同既保护了劳动者，也有助于企业长期发展，如提升内部管理水平和管理规范化。

四、试用期条款的改革

《劳动合同法》明确了试用期的规定：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

此规定限制了企业滥用试用期将毕业生作为廉价劳动力的行为，以往企业常利用试用期大量招聘并淘汰不符合要求的毕业生。如今，这种方式将被视为违法，企业需在试用期结束后根据考察结果决定是否录用毕业生。

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文章来源：天狐定制

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