同事考核谈话可以这样说：首先是可以表达决心，要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心。

其次是谈谈认识，主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心，但是由于工作经验不足，开始有可能会有短暂的不适应，希望得到更多地帮助。

在考核谈话中要向领导传递一个善意的信息，我想要工作更努力，请你教我怎么做，把考核变成了上级与下级之间一场辅导回答;换位思考，听听领导对于我的日常工作的一些想法，看看自己做的有什么不足的地方;聚焦行动，每一个领导都希望自己的下属是一个执行力强的下属。

和领导谈话时要注意不管领导说得对与否，都要耐心安静地听完，这样既有利于你对领导所说的话，作出全面的理解，又有利于领导对你基本职业素质的认可。

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文章来源：天狐定制

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