面试到场率低可能是由于多种原因导致的，例如招聘广告不够吸引人、招聘时间安排不合理、面试地点不方便等。以下是一些可能的解决方法：

优化招聘广告：确保招聘广告具有吸引力和吸引力，突出职位的优点和公司的特点，让应聘者对职位产生兴趣。此外，可以在广告中提供详细的职位介绍和公司介绍，以便应聘者更好地了解公司和职位。

合理安排面试时间：在安排面试时间时，应考虑到应聘者的时间安排和交通情况，避免在应聘者不方便的时间或地点进行面试。同时，可以在面试前与应聘者进行沟通，确认他们的时间安排和期望。

提供面试准备材料：在面试前，可以向应聘者提供一些面试准备材料，例如公司的介绍、职位的介绍、面试流程和问题等。这可以帮助应聘者更好地了解公司和职位，并为面试做好准备。

增加公司知名度：如果公司知名度较低，可能会导致应聘者对公司的信任度和兴趣度降低。因此，可以通过各种渠道增加公司的知名度和影响力，例如在社交媒体上宣传公司文化、开展公益活动等。

改进招聘流程：如果招聘流程存在不合理或繁琐的地方，可能会导致应聘者的体验不佳，降低他们的到场率。因此，可以改进招聘流程，使其更加高效和便捷，例如简化申请流程、提供在线申请和面试功能等。

综上所述，要解决面试到场率低的问题，需要从多个方面入手，包括优化招聘广告、合理安排面试时间、提供面试准备材料、增加公司知名度、改进招聘流程等。这些方法可以帮助企业更好地吸引和选拔优秀人才，提高招聘效果和质量。

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文章来源：天狐定制

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