防范劳动关系风险，需从招聘、审核与合同签订等多方面入手。在招聘阶段，用人单位应要求求职者提供终止、解除劳动合同证明或能证实其未与其他单位存在劳动关系的凭证，以确保招用的员工无任何法律纠纷。

接着，核实求职者提供的个人资料的真实性，如学历证明、工作经历等信息。这一步骤对于识别虚假信息、预防后续劳动争议至关重要。

在求职者提交的资料中，应明确要求其声明：保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料均为真实。若发现任何虚假信息，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这样可以有效避免因信息不实导致的劳动纠纷。

此外，订立书面劳动合同是预防劳动关系风险的关键。根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须与劳动者在建立劳动关系时订立书面劳动合同。即使在用工前已签订合同，劳动关系也应从实际用工之日起正式建立。这确保了双方权利与义务的明确，为后续可能产生的争议提供了法律依据。

综上所述，防范劳动关系风险需从招聘、资料审核与合同签订等多个环节入手，确保流程规范、信息真实，以降低劳动争议发生的概率，维护双方合法权益。

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文章来源：天狐定制

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