绩效考核权重计算公式为：权重 = 该指标得分 ÷ 所有指标总分。具体公式为：权重 = ÷ 总得分。下面详细解释该公式：

一、绩效考核权重计算概述

绩效考核权重是用来衡量各项考核内容在工作中的重要程度，用以计算员工或团队的最终绩效成绩。通过设定不同的权重，可以反映组织对各项指标的重视程度。权重计算基于每个考核维度的具体得分以及整体考核的总分。

二、考核维度系数的意义

考核维度系数是反映不同考核维度的相对重要性的数值。这些系数是根据岗位分析、战略目标及组织需求来设定的，用以体现组织对不同维度的重视程度。

三、指标得分与总得分的关系

在计算权重时，每个考核维度的具体指标都会有相应的得分。这些得分是基于员工在相应维度上的表现来评定的。总得分则是所有考核维度得分的总和，反映了员工在整体绩效上的表现。

四、权重计算的具体应用

在计算权重时，需要将每个考核维度的系数和得分相乘，然后求和，最后除以总得分，得出每个考核维度的权重。这个权重反映了该考核维度在整体绩效中的相对重要性。在绩效评估过程中，根据各维度的权重来计算最终成绩，能够更加准确地反映员工的绩效表现。

通过以上公式和解释，可以明确了解绩效考核权重计算的方法和逻辑。这种计算方式能够确保绩效评估的公正性和准确性，为组织提供有效的绩效反馈和改进方向。

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文章来源：天狐定制

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