生育津贴应计入“应付职工薪酬”科目中进行分录。

详细解释如下：

1. 生育津贴分录的基本规则：当企业收到生育津贴时，由于这部分资金是对员工的福利补贴，应当将其视为工资的一部分，因此应当纳入“应付职工薪酬”这一科目。这样做的目的是准确反映企业的财务情况，同时确保员工的权益得到保障。

2. 分录的具体操作：在具体的会计处理上，当收到生育津贴后，企业需要在会计账簿中进行相应的记录。借方账户为银行存款或现金账户，表示企业已经收到了这笔资金；贷方账户则为应付职工薪酬账户，表明这部分资金需要支付给员工。通过这样的分录操作，可以清晰地反映出企业的资金流向和负债情况。

3. 生育津贴的重要性：生育津贴是对女职工的一种社会保障，体现了企业对员工的关怀。同时，正确处理和记录生育津贴的账务问题，也是企业遵守财务制度和保障员工权益的重要体现。因此，财务部门需要高度重视生育津贴的分录问题，确保账务处理的准确性和规范性。

总的来说，生育津贴作为企业应付给员工的福利补贴，应当纳入“应付职工薪酬”这一科目进行分录。这不仅符合财务管理的规范，也保障了员工的合法权益。

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文章来源：天狐定制

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