对于多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘的举措，可以从以下几个方面进行思考：

1. 避免权力滞留：这一举措有助于避免权力滞留在少数家族或个人手中。限制直系三代血脉的应聘可以促使更多有才能、经验和潜力的人有机会进入烟草局系统，为组织注入新的血液，增加组织的活力和创新。

2. 优化人才选拔机制：这一举措可能是为了优化人才选拔机制，弱化重视血缘关系的传统倾向，更加注重个人能力和专业素养。通过开放招聘渠道，能够吸引更多的优秀人才，提高烟草局整体的竞争力和效率。

3. 防止利益腐败：限制直系三代血脉的应聘也可以起到一定程度上防止内部利益腐败的产生。如果家族成员可以相互提携、任命权力，可能导致权力滥用和不公平的分配。通过限制直系三代血脉的应聘，可以减少这种可能性，提高组织的公正性和透明度。

然而，这一举措也需要考虑以下几点：

1. 公平性问题：如果仅仅因为血缘关系而限制直系三代血脉的应聘，可能存在一定的公平性问题。需要确保招聘机制的公正性和透明度，以免排除一些有能力、有经验的家族成员。

2. 经验传承问题：招聘限制可能导致一些烟草行业的经验和专业知识无法有效传承。在制定这一政策时，需要考虑如何平衡最大程度利用家族成员的行业经验和知识，同时引入新鲜血液。

3. 潜在的负面影响：对于一些有着较为完善的家族企业文化和管理机制的家族企业而言，限制直系三代血脉的应聘可能会导致组织文化和价值观的变化，对企业稳定性和可持续发展产生一定的影响。

综上所述，多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘是一项复杂的举措，既有潜在的优势，也需注意其可能的问题和负面影响。在实施过程中需要权衡各方利益，确保政策的公正性和可行性。

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文章来源：天狐定制

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