年底奖金通常计入公司的“薪酬及福利费用”。

详细解释如下：

年底奖金是企业在年终对员工的一种奖励，旨在激励员工的工作积极性和提高工作效率。从财务角度，年底奖金是企业薪酬及福利费用的一部分。

一、年底奖金的本质

年底奖金不同于日常工资，但它依然属于员工薪酬的一部分。企业在核算年度财务时，会将各种形式的薪酬支出纳入考虑，这其中就包括了年底奖金。

二、年底奖金的会计处理

在会计处理上，年底奖金通常会被记录在公司的费用账户中，作为薪酬及福利费用的支出。具体账户可能会因公司的财务结构而有所不同，但基本都会归类到与薪酬相关的费用科目下。

三、合理规划与成本控制

对于公司而言，年底奖金的发放不仅要考虑到激励员工的目的，还需合理规划与成本控制。因此，企业在年度预算中会提前规划年底奖金的发放标准和总额，以确保其既能够激励员工，又不会对企业的财务状况造成过大压力。

综上所述，年底奖金通常计入公司的“薪酬及福利费用”。企业在核算年度财务时，应当合理规划和记录年底奖金的支出，以确保企业的财务健康与可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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