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劳动者不能胜任工作如何界定

作者：职业培训 时间： 2025-01-11 12:36:31 阅读：833

劳动者不能胜任工作，定义为劳动者无法按照劳动合同约定完成工作任务，或无法达到同等职位、工种、技能水平的劳动者完成任务的水平。

从横向比较看，这包括两个方面：首先，劳动者无法满足用人单位规定的任务要求。其次，劳动者的工作技能或效率，低于同行业、同岗位的其他劳动者。同时，从纵向分析，随着工作年限、能力的变化，用人单位调整劳动者的工作任务是合理的。但若用人单位故意设定不合理的任务标准，或故意提高劳动定额，这种情形不能视为劳动者不能胜任工作。

另外，随着年龄的增长，劳动者身体状况发生变化。当劳动者年龄较大（例如50岁以上），身体状况不佳时，如果用人单位仍要求其承担与年轻时（如30岁）相同的重体力劳动任务，此时不能认定劳动者不能胜任工作。

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