1. 导向功能：企业文化如同播种观念，培育行为，最终决定成果。它是深植人心的思想革命，解决人们的观念、情感、情绪和态度问题，企业文化扮演着关键角色。

2. 凝聚功能：企业文化激发员工的认同感和归属感，消除部门间的隔阂，减少协作成本，将企业整合为一个协调统一的整体。

3. 规范功能：作为一种内在的心理约束，企业文化规范员工行为，并在一定程度上替代正式的规章制度。

4. 激励功能：优秀的企业文化能够降低对物质激励和制度监督的依赖，减少管理成本，同时激发员工的积极性和创造力。

5. 社会效应：企业文化建设不仅提升了企业的社会形象，还对社会的积极影响产生重要作用。在文化体系中，精神层是企业文化不可或缺的一部分。文化和制度相辅相成，文化旨在塑造人的灵魂。

企业文化落地的方法可以概括为三点：一是将企业文化作为教育核心，持续不断地强调；二是将企业文化融入日常实践，有意识地培养和习惯；三是建立有效的激励机制，以推动和维持企业文化的发展。这样，企业的核心价值观就能在浓厚的文化环境中深深扎根，开花结果。

优秀的企业文化具有强大的生命力。如果一个企业频繁修订其企业文化，这可能表明该企业尚未形成独特的企业文化。企业可以根据市场环境调整经营策略，但不应轻易改变其核心文化。

来源：百度百科-企业文化

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