人力资源管理硕士阶段的学习涵盖了广泛的学科，如西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等。其中，薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系等课程，为学生提供了深入了解人力资源管理领域的基础。战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等课程，进一步帮助学生掌握更为专业的知识和技能。

主要课程包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。这些课程不仅帮助学生建立起扎实的理论基础，还提升了他们在实际工作中的应用能力。

此外，人力资源管理专业还安排了实践性教学环节，如课程实习与毕业实习，通常会持续10-12周。这些实践环节让学生有机会将所学知识应用于实际工作中，从而更好地理解和掌握人力资源管理的各项技能。

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文章来源：天狐定制

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