组织文化是企业运作的内在灵魂，它包括了公司的使命、愿景、价值观、经营理念以及这些理念在实际运作、制度、员工行为和对外形象中的体现。组织文化在筹备建立之初便开始形成，并在很大程度上影响着员工对世界的理解和反应。

组织文化具有五项基本特征。首先，它具有客观性，反映出组织内部的实际情况。其次，组织文化具有独特性，每个组织的特定文化基于其历史、价值观和目标。第三，组织文化具有相对稳定性，尽管在不断变化，但核心价值观通常保持不变。第四，组织文化具有继承融合性，新旧文化要素在发展中相互融合。最后，组织文化具有发展性，随着企业成长和环境变化，文化也不断演进。

组织文化的内涵主要包含七个方面。首先是共同价值观，指全体成员共享的信念和行为准则。其次是企业使命，即公司的目标和存在的理由。企业精神则体现了组织的精神面貌和追求。企业道德关注的是组织内部的伦理行为和道德规范。团体意识强调的是成员之间的合作与团队精神。企业制度规范了组织的运行规则和流程。最后，行为规范则指具体的行为准则和标准。

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文章来源：天狐定制

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