涉及向职工发放二万元劳务费之举,本质上并不违法,关键在于此举之实质和程序是否合乎法律和公司内部规范。
若职员与公司具有合法的劳务契约,且公司遵循税收法则为其代扣代缴个税,同时发放过程严格依照公司财务管理规章进行,则此类劳务费支付通常被视为合法行为。
然而,若公司借助劳务费名目规避税收及其他法定薪酬义务,或违反纳税规定,便可能构成违法行为。
此外,若公司财务支出缺乏实际业务支持,亦有可能触犯财务欺诈等违法违规行为。
因此,需从多个角度全面评估其合法性。
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文章来源:天狐定制
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