消防干部的招录过程分为报名、笔试、体检、心理素质测评、体能测评（业务技能测评）和面试。通过笔试后，将根据考生的综合表现确定进入体检、心理素质测评、体能测评（业务技能测评）及面试的人员名单。面试前，所有候选人都需进行体检、心理素质测评和体能测评。若在任一测评项目中不合格，则将不再进入下一环节。

对于大学生消防员而言，面试人员只参加业务技能测评，不参加体能测评。具体的体能测试项目包括中长跑（男生1500米在8分30秒内，女生800米在6分钟内为合格）、立定跳远（男生1.7米，女生1.6米以上为合格）、俯卧撑（男生，每分钟20个以上为合格）、仰卧起坐（女生，每分钟20个以上为合格）。任一项目不合格，即为体能测评不合格。

招录流程的下一部分包括考察、公示及备案。对于普通高校应届毕业生和军队服役5年（含）以上高校毕业生退役士兵，考试综合成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%计算得出。而对于大学生消防员，其考试综合成绩则由笔试成绩占50%，面试成绩占35%，以及业务技能测评成绩占15%计算得出。拟录用对象需按规定程序进行考察、公示及备案。

新录用的消防干部需参加任职培训，培训为期6个月，其中包括集中培训和岗前锻炼。培训开始后的3个月内，需进行体格复检、政治复核、学历学位档案材料复审。在培训结束前，将对任职培训期间的现实表现、学习训练、身体心理等情况进行综合考评。

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文章来源：天狐定制

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