以其人之道还治其人之身。这种方式需要策略，因为他（她）是领导你不敢得罪，你必须动脑筋想办法。你可以视他（她）唠叨的内容而想出相应的对策。例如：你可以以请示工作的方式向领导多请示。领导如果每天对你唠叨的内容不同，你向他（她）请示工作也要不断变化。如果领导每天向你唠叨同样的内容，你就用同一项工作向他（她）反复请示。不仅如此你最好是掌握主动权，只要与领导见面在他（她）还没来得及向你开口唠叨之前你就先开囗；适当的时候还可以选择有人在场向领导“请示”，即使他心里有火为了注意领导形象也不会对你发。只要你坚持去做，相信领导不但不对你唠叨，或许他（她）会躲着你呢！
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