未付的工资挂账的处理方法如下：

1、对于以前未挂账的工资，可以通过以前年度损益调整来处理；借方记利润分配—未分配利润，贷方记应付薪金工资。

2、对于账务核对中发现的挂账、漏账、错账问题，进行账账核对和账证核对，确保总账、明细账之间勾稽相符，内部往来余额正常，并对异常事项进行分析调查。

3、对于长期未处理的预收账款挂账，应进行清理，了解相关情况，收集档案资料，通过函证与对方单位核对，取得确认函，对于难以收回的款项，明确责任并做好取证工作。

4、对于会计核算差错导致的债权项目余额错误，提出处理意见，确保账务的准确性。

工资的会计处理：

1、工资的计算与核算：根据员工的工作时间、岗位、业绩等因素计算应发工资总额；

2、工资的支付：通过银行转账或现金方式向员工支付工资；

3、工资的税务处理：根据国家税法规定，对员工工资进行个人所得税的扣缴；

4、工资的会计分录：在会计账簿中记录工资的应付和实付情况，反映在相关的会计科目上；

5、工资的报表反映：在财务报表中体现工资成本和应付工资等信息。

综上所述，处理未付工资挂账应采取多种方法：对以前年度的工资通过损益调整处理，对账务核对中的问题进行勾稽和核对，清理长期未处理的预收账款，并对会计核算差错导致的债权项目余额错误提出处理意见，以确保账务的准确性和内部往来余额的正常。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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文章来源：天狐定制

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