是的，就业歧视属于劳动争议案件，因此可以申请劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，就业歧视属于劳动争议的一种类型，而劳动争议调解仲裁委员会则负责受理和处理此类争议。

当遭遇就业歧视时，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。具体操作流程为：首先，要填写劳动仲裁申请书并提交到当地劳动仲裁委员会，申请书需要详细说明纠纷事实、理由、请求和相关证明材料；其次，待劳动仲裁委员会收到申请后，将组成调解小组或仲裁庭，依照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行仲裁处理；最后，仲裁结果一经通知，即具有法律效力，劳动双方应及时履行仲裁决定。

需要注意的是，劳动仲裁委员会仅负责进行调解和仲裁，如若需要强制执行赔偿，还需向人民法院起诉。因此，在申请劳动仲裁之前，建议劳动者咨询专业律师，做好相关准备工作，以尽可能地保护自己的合法权益。

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文章来源：天狐定制

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