考核款项属于企业根据规定需支付给员工的各项薪酬，可以计入“应付职工薪酬”会计科目。应付职工薪酬涵盖了企业支付给员工的各种薪酬项目，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与员工服务相关的支出。这些薪酬项目在应付职工薪酬中进行了详细的分类核算。

工资、奖金、津贴和补贴是直接与员工工作表现相关的报酬，是应付职工薪酬中的主要组成部分。职工福利包括但不限于企业为员工提供的各种福利待遇，如节日礼品、健康体检等。社会保险费、住房公积金是企业为员工缴纳的社会保障和住房保障费用，工会经费和职工教育经费则是企业为员工的工会活动和教育培训所设置的资金。

解除职工劳动关系补偿则是在员工与企业终止劳动关系时，企业需支付给员工的补偿费用。非货币性福利是指企业以非现金形式提供的福利，如企业为员工提供的住宿、车辆等。其它与获得职工提供的服务相关的支出则涵盖了企业为维护和提升员工工作条件而发生的各种费用。

通过详细核算应付职工薪酬中的各项支出，企业可以更好地了解和管理其人力资源成本，确保各项薪酬和福利的合理、合法发放。同时，这也为企业提供了准确的财务信息，有助于企业进行有效的财务规划和决策。

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文章来源：天狐定制

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