一、基本工资制度的设计包括四个步骤：首先确定工资总量，其次确定与工资挂钩的关键项以及工资发放方式，再次模拟运行，最后确立并公布。

二、确定工资总量，每一个企事业单位都有预算和发展规划，依据目前单位的现状和对未来的展望，结合单位的业绩，需要在预计总收益提取一定比例作为工资总量，其中还需留出一定的比例作为浮动。

三、确定好工资总量后，需要根据目前的人员构成，和未来公司发展需要多引入的人才及其工作职责，结合正常的员工淘汰率和年工资上浮比例，将于工资挂钩的关键项确认好。比如职位、职级、职责、工作年限、浮动奖励等等。再把工资的发放方式建立，比如当月发放、隔月发放、年薪、绩效考核发放等等统统考虑进来。

四、以上所有部分按部就班结束后，把整个模型进行模拟运行，模拟3-6个月的运行情况，考察现实情况与预计情况的出入，再做出相应的调整。

五、最后需要在公司决策层讨论结束后，向全体员工公示。

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文章来源：天狐定制

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