在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体操作如下：

当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时，会计分录如下：

借：生产成本

借：制造费用

借：管理费用

借：销售费用

贷：应付职工薪酬-福利费

需要注意的是，14%的工资总额扣除比例属于税法规定，而不是财政部的统一计提比例。因此，如果福利费没有明确的计提基础和比例，企业应根据实际情况合理预计，并在实际发生金额与预计金额有出入时进行调整。

新准则强调，如果有明确的职工福利计划，企业可以计提应付福利费。在会计年度中间，福利费可能存在余额，例如当月提取的福利费超过实际支出时。但年终调整后，通常不应有余额。当实际发生金额大于预计时，需要借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬；反之，若金额小于预计，则需冲回，同样借记管理费用，贷记应付职工薪酬。

以上内容参考自百度百科的职工福利费条目。

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文章来源：天狐定制

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