企业开展员工培训首先应制定员工培训计划。制定这个计划必须要综合考虑企业的发展规划、企业实力、培训目的、员工素质及企业人才培养策略等等。另外，企业员工培训应在兼顾时效性、实用性及培训的财政预算的同时，不要忽视培训的持续性。

基于上述的综合考虑之后，就可以制定企业员工培训计划了。

首先，制定企业员工培训计划一般有以下几个步骤：

1. 明确企业战略和年度目标

2. 调查员工现状和明确培训需求

3. 制定培训的目标

4. 确定课程内容学员对象

5. 选择培训方法

6. 选择教师

7. 编写培训计划表

8. 培训经费预算

9. 年中实施评估

10. 年末总结

其次，制定企业员工培训计划应注意以下事项：

1、先公司，后部门

在制定培训计划时，可以先制定公司级培训计划，然后再制定部门级培训计划。公司级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培训等培训计划。

部门级培训计划根据部门的培训需求制定。

开发部门可以包括技术管理培训、应用技术培训、技术前瞻培训等;

技术支持部门可以包括应用技术培训、公司产品知识培训、代理产品知识培训、工程管理培训、网络认证培训等;

销售部可以包括公司产品知识培训、销售策略培训、商务知识培训等;

营销部可以包括公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训等;

信息管理部以网络技术培训为主;

1、通过公司级培训计划将具有共性的培训组织到一起来进行，可以有效地降低培训成本。再制定部门级培训计划时，要结合部门员工与岗位知识和技能要求的差距来进行。公司级培训计划制定完毕后，再根据公司级计划制定部门级计划就会更加有的放矢。当部门级计划讨论拖延时，不影响公司级培训计划的实施。

2、明确各培训项目信息

培训项目信息包括培训月份、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等。对于重点参加人员，在培训后要进行考核。

3、与部门讨论

部门级的培训计划要与各部门经理进行讨论。在讨论中，各部门经理可能会提出增加培训内容和培训预算。培训预算要严格控制，但培训内容可以增加，当然主要通过内训的方式解决。另外，培训经理要向部门经理讲清楚：部门级培训由培训经理协助部门进行，而不是由培训经理全权负责。否则在培训实施过程中容易出现管理纠纷。

4、告诉当事人

在培训需求调研中会发现一些工作能力与岗位要求不相符的员工(主要是工作态度好，工作技能不符合的第三区员工)，公司除了在培训计划中将他们作为重点培训参与人员以外，最好将工作技能不合格的信息告诉当事人，让他们有一种培训压力。这样会使他们更加积极主动的参加培训。

作为企业人力资源管理者，在谈论制订企业全员培训计划时，你是否明确了本企业长期的经营目标、经营方针和人力资源政策，只有这样才能让你在制订企业培训计划时如鱼得水，达到事半功倍的效果。

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文章来源：天狐定制

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