1. 《山西省公安机关警务辅助人员薪酬管理暂行规定》明确了辅警薪酬管理的原则、薪酬结构、工资调整机制、新招聘辅警工资评定、险金缴纳等方面的内容。

2. 该规定设定了辅警岗位职责的正面清单和负面清单，涵盖了辅警岗位管理原则、管理权限、岗位设置类别、可以和禁止从事的工作等内容。

3. 规定明确指出，辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，其履行职责行为后果由所在公安机关承担；若履行职责对公民、法人和其他组织合法权益造成损害，由聘用辅警的公安机关承担赔偿责任。

4. 警务辅助人员（警辅）与辅警、交警的区别在于：警辅是公安局交管局依法聘用的人员，可协助交警执法，维护道路交通秩序；警辅人员的制服与正式警察相似，但警辅没有独立的执法权。

5. 辅警是由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，属于合同工。而警辅是一种新型职业，弥补警力不足。

6. 辅警在慢车道上疏导交通，而警辅可以跟随交警上路疏导交通。

7. 辅警与保安公司签订合同，穿保安服装；警辅则是和公安局交管局签订合同，属于事业编制。

8. 根据《山西省警务辅助人员薪酬管理暂行规定》第十八条，辅警薪酬标准应参照当地上年度在岗职工平均工资合理确定，并动态调整。

9. 辅警和其所在的公安机关应依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，缴存住房公积金。

10. 公安机关应为一线及高危险岗位的辅警办理人身意外伤害保险。

11. 辅警因工受伤、致残的，应依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇。辅警牺牲被评定为烈士的，其遗属依照《烈士褒扬条例》有关规定享受相关抚恤待遇。

12. 若辅警履行职责有显著成绩和突出贡献，县级以上人民政府或者公安机关应给予表彰和奖励。

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文章来源：天狐定制

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