提取职工福利费的会计分录写法为：借：生产成本、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬——职工福利费。

当我们需要提取职工福利费时，首先需要明确这是为了补偿职工在特殊工作环境下的额外劳动消耗，或者保证职工工资水平不受物价影响。这种福利费，比如职工的医药卫生费用、职工生活困难补助费等，都是我们需要考虑在内的。

在进行会计分录时，我们首先要理解会计分录的基本原理。在借贷记账法下，每一笔交易或事项都会同时影响至少两个账户，其中一个账户记借方，另一个账户记贷方。借方和贷方的金额相等，且借贷方向相反。

具体到提取职工福利费的会计分录，我们可以这样理解：当公司决定提取职工福利费时，这部分费用实际上是公司的一项负债，因为它需要在未来的某个时间点支付给职工。因此，我们将这部分费用记入“应付职工薪酬——职工福利费”这个负债账户的贷方。

同时，由于福利费的提取通常与公司的生产、管理或销售活动相关，我们也需要将这些费用分摊到相应的成本或费用账户中。例如，如果福利费与生产过程直接相关，我们可以将其记入“生产成本”账户的借方；如果与管理活动相关，则记入“管理费用”账户的借方；如果与销售活动相关，则记入“销售费用”账户的借方。

通过这样的会计分录，我们既记录了公司负债的增加，又合理地分摊了相关成本或费用，从而准确地反映了公司的财务状况和经营成果。

综上所述，提取职工福利费的会计分录应当根据福利费的具体用途和性质，将其合理地分摊到相应的成本或费用账户中，并同时增加公司的负债。这样的分录有助于我们准确、清晰地了解公司的财务状况和经营成果。

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文章来源：天狐定制

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