中大综合评价面试的内容通常包括以下几个方面：

学业表现：面试官会询问学生的学术背景、课程成绩、项目经验等，以评估学生的学业表现和学习能力。综合素质：面试官会关注学生的综合素质，包括领导能力、团队合作、沟通能力、创新能力等。他们可能会问学生自己的优势、困难克服经历等方面的问题。

个人发展：面试官可能会询问学生自身的兴趣爱好、实践经历、志愿者活动等，以了解学生的个人发展和社会参与情况。 专业兴趣与目标：面试官可能会询问学生对自己所报考专业的了解程度、兴趣和发展目标，以评估学生对专业的适应性和研究潜力。

中大综合评价在选拔优秀学生方面具有以下几个作用：

全面评估学生：中大综合评价通过面试和综合素质测评等方式，能够全面评估学生的学术能力、综合素质和适应性，不仅关注学生成绩，还重视学生的个人发展和综合能力。

挖掘潜力和特长：综合评价能够发现学生潜力和特长的方面，除了学术成绩，还注重发现学生在学科研究、创新能力、领导潜质等方面的突出表现，帮助选拔具有发展潜力的优秀学生。

提高选拔公平性：中综合评价采用多元化的考核方式，不仅依靠学业成绩，还注重学生的综合素质和个人发展，从而提高招生选拔的公平性，避免单一标准的片面评价。

选拔符合学校需求的学生：综合评价能够确保招生的学生具备良好的学术能力、综合素质和适应性，对学校整体发展和学生的学习环境都具有积极的影响。

综合而言，中大综合评价在全面评估学生、挖掘潜力和特长、提高招生公平性以及选拔符合学校需求的学生等方面发挥着重要作用，帮助选拔出适合学校要求的杰出学生。

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文章来源：天狐定制

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