首先应通过平等型企业的建立,提高员工工作自觉性。
其次,企业管理层对员工要以“诚”相待,通过提高员工对企业的“忠诚度”,提高员工的工作自觉性。
第三、应通过企业内部文化的开展,使企业的目标与员工的目标得到统一,来引导员工工作的自觉性。
第四、应通过建立科学的薪金制度提高员工工作自觉性、主动性。
最后、企业应健全激励机制,调动员工的自觉性、积极性,使个人潜力发挥最大化。
总之,企业提高员工的工作自觉性应以建立平等型企业为基础、以诚相待为立足之本、以企业文化开展为精神纽带、以科学的薪金制度和激励机制为动力手段,使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而使形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业可持续性发展!忧郁中的犹豫 的感言: 谢谢,你是不是 做管理的?
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文章来源:天狐定制
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