在当前的人才竞争环境中，越来越多的毕业生同时收到多个工作邀请，即offer。这种情况下，企业是否会继续向这些已经拥有多个offer的毕业生伸出橄榄枝，是一个引人关注的问题。

首先，尽管一些毕业生手握多个offer，这并不意味着他们会接受所有的offer。因此，企业仍有机会吸引这些优秀的毕业生加入他们的团队。这一现象反映了人才市场上的供需矛盾，随着大学生选择深造或出国留学，毕业生数量减少，但用人单位的需求却不断增加。为了满足人才需求，企业必须不断拓宽招聘渠道。

其次，有些企业并不会因为毕业生已经拿到多个offer就放弃招聘他们，反而会加大争取力度。例如，有公司曾向一位已经获得多个offer的学生提供更高的薪资，并最终成功聘请该学生。另有一些公司向持有多个offer的毕业生发出邀请，并成功吸引其中的一位。

然而，也有企业会因为毕业生已经拿到多个offer而选择放弃，认为这些毕业生已有足够多的选择，可能对他们的offer不感兴趣。企业如果继续努力，成功的可能性可能较小。

总的来说，企业是否会向已经拿到多个offer的毕业生继续提供工作机会，取决于企业的招聘策略和市场竞争状况。在激烈的人才竞争市场中，企业应不断优化招聘策略，提升自身的吸引力，以更好地吸引人才。

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文章来源：天狐定制

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