人力资源管理在学科分类中位于“工商管理”这一大类之下。这一分类在国家的学科体系中显得十分广泛，其中包括了应用经济学和理论经济学两大主要一级学科，以及产业经济学、区域经济学、世界经济、经济史等众多细分二级学科。

“管理”领域同样涵盖广泛，工商管理、管理科学与工程、公共管理等几大一级学科下设诸多二级学科。人力资源管理则归属在工商管理这一类下，与会计、市场营销等专业并列，体现了其在企业管理中的重要地位。

在“经管”这一概念下，经济与管理密不可分。经济主要研究资源的合理配置，管理则侧重于组织内部资源的有效运作。人力资源管理作为管理学的一部分，专注于人力资源的获取、开发、激励与配置，对提升企业竞争力至关重要。

人力资源管理的学科定位体现了其在企业管理中的核心作用。在经济与管理的交叉领域，人力资源管理作为一门独立学科，不仅服务于企业战略规划，还对社会经济活动产生影响。随着经济全球化与知识经济的发展，人力资源管理的重要性日益凸显，成为推动企业和社会进步的关键力量。

综上所述，人力资源管理在学科分类中属于工商管理领域，是经济与管理紧密结合的产物。其地位与作用在现代企业管理和经济发展中不可或缺，展现出学科独特价值与广阔前景。

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文章来源：天狐定制

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