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双因素激励理论如何在人力资源管理中运用

作者：职业培训 时间： 2025-01-31 07:50:41 阅读：327

【答案】：(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;

(2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素 ;

(3) 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求;

(4) 管理者要注意正确地发放工资和奖金 ;

(5) 管理者要注意正确运用表扬激励。

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