人力资源在企业管理与发展中占据核心地位。在当前社会背景下，人是企业提升核心竞争力的关键因素。作为社会生产力的重要组成部分，人对经济发展起着至关重要的作用。为了在激烈的市场竞争中获得优势，企业必须注重人才的选拔与培养，将人力资源管理融入战略规划，充分发挥其优势，构建高素质人才团队，增强企业活力，加速企业发展。

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，其地位在经济时代日益凸显。它通过合理配置、调整和培训人员，协调心理行为，确保人尽其才，实现企业整体发展目标。人力资源管理经过不断发展，已从单纯的人事管理转变为支持企业发展战略的关键角色。如今，人力资源管理在企业经营管理中扮演着不可或缺的协调者和合作伙伴角色，对提升企业经济效益具有重要影响。

人力资源管理在企业管理发展中的作用至关重要。它有利于顺利实现企业战略目标，整合配置人力资源，发挥员工价值，构建企业文化，提高员工专业技能，为企业持续发展提供动力。通过科学的激励制度、培训计划和先进的人力资源管理理念，企业能够吸引和留住人才，增强核心竞争力，实现战略目标。

然而，当前企业人力资源管理面临一些挑战，如理念落后、资源配置不合理等问题。为解决这些问题，企业需要加强人力资源管理体系的建设，创新规划，制定完善的激励制度，构建企业文化，提高管理效率。在信息化时代，利用信息技术优化人力资源管理，实现数据化决策，将成为提升企业竞争力的关键。

综上所述，人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用不可忽视。企业应树立正确的人力资源管理意识，积极改革管理方案，将人力资源转化为企业发展的持续动力，实现可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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