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需要层次理论的主要内容，领导者应如何有效运用

作者：职业培训 时间： 2025-02-10 09:52:07 阅读：935

需要层次的理论，主要现在大家公认的就是马斯洛将需要划分为五级，主要有：生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。

领导在日常工作中除了给予职工必须的保障以外还应对职工进行适当的表扬和激励，满足职工自我实现的需要。，其中有自我价值，实现的需要和安全感需要在日常工作中领导应该对自己的职工适当的表扬激励，从而让只拥有自我价值实现的感觉。

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