职能部门包括人力资源、财务、市场营销、法务、信息技术等部门，这些部门的绩效评价需要从不同的角度进行考量。以下是职能部门绩效评价体系设计的一般步骤：

1.明确目标：确定该职能部门的绩效评价目标，例如提高部门的工作效率、优化业务流程、降低成本、提高客户满意度等。

2.确定绩效评价指标：根据目标确定绩效评价指标，例如人力资源部门的指标可以包括员工流失率、员工满意度、人力成本占比等；财务部门的指标可以包括财务收支平衡、成本控制、利润率等；市场营销部门的指标可以包括市场份额、销售额、客户满意度等。

3.制定评估标准：根据绩效评价指标制定评估标准，例如员工流失率的评估标准可以包括原因分析、采取的措施、效果评估等。

4.确定评估方式：根据职能部门的特点和实际情况，确定评估方式，例如调查问卷、业绩考核、问询等。

5.考核周期：确定考核周期，例如每季度、每半年、每年等。

6.反馈和改进：对评估结果进行反馈，并根据结果进行改进，例如制定改进计划、调整人员配置等。

7.考核结果应用：根据考核结果进行激励、奖励、晋升、调整薪酬等方面的决策。

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文章来源：天狐定制

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