领导者履行协调职能应坚持以下原则：

1. 人本原理

领导活动以人为核心，认识到领导工作的本质是对人的管理。领导者的主要任务是理解人际互动，调整人际关系，以实现组织目标。领导成效取决于对人的行为的理解和调节，确保人的活动与组织环境相适应。

2. 统筹原理

领导者作为组织顶端，负责全局规划与决策，确保组织作为一个整体系统运作，实现持续发展。统筹原理强调领导者必须关注组织与社会大系统的协同，不断规划未来，追求更高的社会和经济效益，推动社会进步。

3. 调控原理

领导者需不断监控和调节领导过程，确保领导目标实现。调控原理指出领导系统与过程是动态的，领导者既要保持领导环节的连贯性，又要重视信息反馈，及时进行有效控制和调整。

4. 绩效原理

绩效原理强调领导工作应注重成果与效率，领导者需始终牢记领导工作的目标是创造可视的业绩和效益，为社会提供贡献，满足人们日益增长的需求。

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文章来源：天狐定制

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