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西安交通大学845经济学考研-知识点135：效率工资理论

作者：职业培训 时间： 2025-02-05 00:41:48 阅读：217

效率工资理论认为在一定限度内，企业支付给工人高于市场水平的工资，能促进劳动生产率的提高，增加企业利润。此理论适用于不同国家与发展阶段。

首先，适用于穷国的效率工资理论指出，高工资能提升员工营养水平，使工人更健康，从而提高生产效率。

其次，针对发达国家，企业通过支付高薪降低员工流动率，减少招聘与培训新员工的成本。

第三，提高工资能降低逆向选择，增加劳动力平均素质，提升生产率。企业支付高于市场水平的工资，能吸引并留住优秀员工，减少低质员工比例。

最后，高工资能减少道德风险，增加员工工作努力程度。高薪意味着解雇成本更高，促使员工更投入工作，提高生产率。

总结，效率工资理论通过激励机制提升员工动力与素质，促进企业生产力与利润增长。了解并应用这一理论，对企业和个人都具有积极影响。

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