人才对于企业的发展至关重要，他们是企业发展的第一资源，同时也是最重要的资源。企业能否取得更好的发展，很大程度上取决于对人才的利用和人才队伍的建设。

首先，企业需要转变观念，提高对人才的认识，营造一个适应人才发展的管理环境。我们需要树立“德才兼备，德为先”的人才观念，强调品德在人才评价中的重要性。同时，坚持正确的用人导向，确保人才的选拔和使用符合企业发展的需求。

其次，企业还需要创新管理，健全机制，以激发专业技术人才的活力。这需要建立一套完善的人才激励机制，包括绩效考核、薪酬福利、职业发展等多方面的内容。同时，通过提供良好的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。

此外，企业还应注重人才培养和引进，通过内部培训和外部引进相结合的方式，提升人才队伍的整体素质。同时，加强与高校、科研机构的合作，引入最新的技术和理念，为企业的发展提供强有力的支持。

总之，加强专业力量建设是企业持续发展的重要保障。只有通过转变观念、创新管理、健全机制等多方面的努力，才能真正实现人才资源的有效利用和人才队伍的持续建设。

在实践中，企业可以采取多种措施来加强专业力量建设。例如，建立人才梯队，确保人才储备充足；优化人才结构，提升人才层次；打造人才品牌，提升企业竞争力；等等。

总之，加强专业力量建设是一项长期而艰巨的任务，需要企业坚持不懈地努力。只有这样，才能实现人才资源的最大化利用，推动企业实现可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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