具有生产经营资质的企业单位，在制定适合本单位生产经营的定员、定编、定岗名额时，应当依据本单位核定的生产岗位需要。企业需向本地劳动部门提出申请，请求进行审核。

劳动部门将对企业提出的申请进行严格审查，确保其符合企业的实际情况。若经审查核准，企业定员、定编、定岗名额的申请将获得批准，并通过正式文件予以答复。

在制定过程中，企业应充分考虑生产岗位的实际需求，确保定员、定编、定岗名额的合理性与科学性。同时，企业还需关注劳动法律法规的相关规定，确保制定过程的合法合规。

一旦劳动部门批准企业的申请，企业应严格按照批准的定员、定编、定岗名额执行，确保生产经营活动的顺利进行。同时，企业还应定期对定员、定编、定岗名额进行审查和调整，以适应企业发展的需要。

在制定和执行定员、定编、定岗名额的过程中，企业还需关注员工的职业发展和培训需求，确保员工能够适应岗位需求，提高整体工作效率。企业应建立健全相关管理制度，确保定员、定编、定岗名额的执行与管理。

总之，企业在制定定员、定编、定岗名额时，需充分考虑实际情况，确保其符合法律法规要求。通过与劳动部门的紧密合作，企业可以更好地满足生产岗位需要，促进企业持续健康发展。

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文章来源：天狐定制

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