人力资源管理专业被归类为经济管理类学科，这一分类基于其核心课程和研究方向。学生在学习过程中会接触到管理学、经济学以及人力资源管理的理论知识，通过这些课程的学习，他们能够掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识体系。

具体来说，人力资源管理专业的学生不仅要学习管理学的基本理论和方法，如组织行为学、管理心理学、项目管理等，还需要深入理解经济学的相关知识，比如微观经济学、宏观经济学、财务管理等，这些知识有助于他们从更广阔的视角来理解和解决人力资源管理中的实际问题。

此外，学生还会接受人力资源管理方法与技巧的训练，这包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的专业训练。通过这些训练，学生能够具备分析和解决人力资源管理问题的能力，这对于他们在未来的职业发展中具有重要意义。

人力资源管理专业的学习不仅要求学生具备扎实的理论基础，还需要他们具备较强的实践操作能力。通过案例分析、实习实训等方式，学生能够在实际工作中应用所学知识，提升自身的专业素养。

总之，人力资源管理专业是一个跨学科的专业，它结合了管理学和经济学的理论知识，旨在培养能够在各类组织中有效管理和开发人力资源的专业人才。

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文章来源：天狐定制

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