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人力资源的六大模块具体是哪些

作者：职业培训 时间： 2025-02-03 03:07:33 阅读：120

人力资源的六大模块包括管理、培训开发、薪酬管理、竞争策略、员工关系以及安全健康。

管理模块涵盖了职业生涯发展、组织内部评估、组织发展与变革、职业发展规划、国际人力资源管理综述、人力资源发展战略计划以及工作绩效因素等内容。

培训开发模块注重理论学习、项目评估、需求评估、培训设计、管理与发展，以及项目管理与运作管理。

薪酬管理模块涉及薪酬体系构建、福利与绩效评估，关注全面薪酬策略与员工激励。

竞争策略模块强调人力资源管理与竞争优势的关系，涵盖人力资源规划、工作分析、招聘、培训发展、员工评估与生产力提升。

员工关系模块聚焦就业法规、劳动关系、行业关系、谈判以及工会化，保障员工权益。

安全健康模块致力于创建安全健康的工作环境，促进员工健康，管理职业健康与安全。

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文章来源：天狐定制

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